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德系猎头百万年薪挖人：中国车企拿出期权绑定核心骨干_我的网站

一 |     8月24日消息，据报道，智能驾驶赛道的人才争夺战正愈演愈烈，奔驰、宝马、大众等海外车企加大在中国的研发布局，开出高额薪资抢夺本土智驾人才，顶尖岗位年薪可达200万元级别。1月9日新闻小米今天推出了一款新产品：小米盒4SE套装版。这是一款人工智能机顶盒，内含小米高清数据线（1.5米），价格为189元。     面对外资的高薪攻势，国内车企不再只比拼现金工资，而是以股权激励锁定核心技术人员，把员工收益与企业长期发展深度绑定。小米盒4SE套装版内置小米贴片墙系统，支持视频点播、频道切换、天气检查等语音控制。它可以在手机上发出语音指令。支持手机屏幕投影，可以将图片和视频投影到电视、WiFi和USB连接，接口支持AV、USB 2.0、HDMI。

二 | 配置方面，小米盒4SE封装输出分辨率可达1080p，采用Cortex-A7四核处理器，GPU为Mali-400，1GB内存4 GB存储空间，支持802.11 b/g/n，2.4 GHz WiFi。    长城汽车2026年推出限制性股票计划，向1351名管理及技术骨干授予超3198万股股票，授予价格10.03元每股。

三 | 小米盒子的4SE包装于1月11日10点开始销售。

四 | 这份激励设置严苛考核门槛，只有达成对应年度销量、净利润目标，股权才能够解锁，推动核心人员从打工人向事业合伙人转变。价格是189元。

五 | 这是一份米面卡的礼品，最高电话费为100元。    理想汽车也向三名核心高管发放合计3500万份购股权，按授出当日股价折算，市值接近19.9亿港元。这份权益并非直接到手，需要企业港股市值分五档逐级达标才能解锁全部份额，行权还需要高管自行出资，企业发展越好，股权价值才越高。    算上股权收益，国内头部车企核心岗位整体薪酬比外资高出两成至三成五，高管层级的期权预期，让外资的现金薪资优势大幅削弱。    与此同时，外资供应链企业内部出现分化，博世、采埃孚、安波福等企业优化国内智驾相关岗位，不少资深工程师转而加入本土车企，人才呈现反向流动态势。               

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Published on:04:19:15